为落实院校“十二五人力资源规划”，加强我所人才队伍的梯队建设，所人力资源部按照院校和北京市科委的要求，在我所现有的中青年科研人员中鼎力推荐优秀人才，积极参与各类人才项目的申报，并按照程序组织落实专家的初审工作和材料的上报工作。经过推荐、逐级评审，据到目前统计，2011年度我所经人力资源部组织申报获批人才项目经费共计199万，目前全部经费已到账。获得人才项目及经费具体如下：
|
序号
|
姓 名
|
当选类别
|
经费金额
|
|
1
|
再帕尔
|
协和创新团队
|
100万
|
|
2
|
朱海波
|
协和学者特聘教授
|
53万（其中人员经费3万/年）
|
|
3
|
张 丹
|
协和新星
|
15万
|
|
4
|
朱海波
|
北京市优秀人才
|
4万
|
|
5
|
张 丹
|
北京市科技新星
|
20万
|
|
6
|
孔建强
|
北京市科技新星
|
2万
|
|
7
|
许焕丽
|
第五十批博士后科学基金
|
5万
|
人力资源部已经将获批经费，通知计划财务部拨付到获批的团队及本人。蒋建东所长对人才项目经费的申请给予了大力支持，凡是获批项目经费要求匹配的款项已全部到位。加强人才项目工作的管理，积极申报人才项目经费，不仅可以让一批优秀中青年科研人员脱颖而出，更可以让优秀中青年科研人员在开展科研工作中得到一些额外经费的奖励。同时，做好此项工作，还将加强我所人才队伍建设工作，推动科研工作登上一个新台阶。
【返回】